劳动合同纠纷 （2018）辽02民终3948号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，三生公司应对王晶系主动辞职负举证责任，因王晶否认提出过辞职，三生公司未能提供有效证据证明系王晶本人辞职，亦未提供证据证明用人单位单方解除劳动合同具有合法性的事实，故一审法院认定三生公司系违法解除劳动合同，其应向王晶支付违法解除劳动合同赔偿金，因王晶在三生公司处工作年限为1年零8个月，三生公司应当支付王晶违法解除劳动合同赔偿金21,165.28元（5,291.32元×2个月×2倍）。关于绩效工资的请求。三生公司于2015年11月30日与王晶解除劳动合同，此前三生公司已完成了对王晶的全年4个季度的绩效考核。根据《东北亚贵金属交易所薪酬福利管理制度（试行）》第2.3.1”绩效奖金是根据每季度的绩效考核结果而计算，每个季度初发放上个季度的绩效奖金”的规定，三生公司应当支付王晶2015年四个季度绩效工资共计4,890.82元[（4300元×2个月＋4730元）/3×0.3×0.88＋4730元×
摘要
王晶劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3948号上诉人（原审被告、并案原告）：大连三生金融资产交易所有限公司，住所地大连经济技术开发区小窑湾国际商务区42号路西侧1号。法定代表人：陶行逸，该公司经理。委托诉讼代理人：王艳斌，辽宁申智律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：王晶，女。委托诉讼代理人：周连成，辽宁君连律师事务所律师。上诉人大连三生金融资产交易所有限公司……