劳动合同纠纷 （2018）苏02民终510号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者发放工资。瑞坦纳公司、刘方在聘任协议中约定刘方的工资由基本能力工资、职务岗位工资或职务工资、绩效奖金组成。自2014年11月起，刘方的月工资调整为基本能力工资2000元、职务工资1750元、绩效奖金基数3150元。在瑞坦纳公司未举证证明公司经营状况、刘方的业绩考核情况以及绩效奖金计发基数的情况下，刘方的绩效奖金按基数3150元予以确定，故刘方主张的2015年1月至2016年2月期间的月工资应认定为6900元，据此，瑞坦纳公司应当支付刘方2015年1月至2016年2月19日期间工资合计94458.6元，扣除瑞坦纳公司已经支付的工资60342.3元，瑞坦纳公司应当支付上述期间工资差额34116.3元。刘方主张年工资为10万元，提交的“收入证明”所载明的内容，与双方在聘任协议中的约定不相符合，且无法说明该“收入证明”的开具用途，故“收入证明”不能作为确定刘方年工资收入的依据。用人单位解除劳动合同应当通知劳动者，劳动合同自劳动者收到解除通知时解除。诉讼中，瑞坦纳公司未提供证据证明2016年2月19日前已将解除劳动合同决定通知刘方，故本院根据刘方的陈

昆山瑞坦纳新能源科技有限公司与刘方劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终510号上诉人（原审原告）：昆山瑞坦纳新能源科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇学院路88号。法定代表人：张宇明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶宇，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘方，女，1986年1月10日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：丁明亮（系刘方配偶），男，住江苏省苏州市姑苏区。上诉人昆山瑞坦纳……