劳动合同纠纷 （2018）闽06民终53号
裁判要旨
双方劳动关系明确，属于劳动法调整的范围，曾江龙在庭审中自述其于2017年8月15日被碧海公司人事主管告知不用过去上班，碧海公司未到庭应诉，仅书面答辩称双方未解除劳动关系，其提交的2017年8月份排班表虽在8月15日后仍有曾江龙的排班，但该排班表系每月月初形成的工作安排，不能由此排除月中人员变动的可能，因此应采信曾江龙的陈述，认定双方于2017年8月15日解除劳动关系，根据双方合同第五条约定：“……月转正后工资约为人民币4000元／月（其中包含基本工资1600元，津贴及（安排工作时间内）加班工资1200元，绩效考核奖金1200元等）。绩效奖金根据甲方每月（季）评定核发，如乙方岗位有业绩提成（或出场费等），则根据公司相关制度执行”，用人单位虽可以根据劳动者实际情况评定核发实际的绩效奖金，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，则用人单位应当到庭举证证明其将曾江龙绩效奖金由1200元降为200元的事实依据，但用人单位并未实际举证，应当承担举证不能的不利后果，对其主张不予采信，其应当按照合同约定每月支付绩效奖金1200元
摘要
曾江龙、漳州碧海置业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终53号上诉人（原审原告）：曾江龙，男，1977年5月12日出生，汉族，住漳浦县。被上诉人（原审被告）：漳州碧海置业有限公司，住所地漳浦县杜浔镇古雷大道1号401室，注册号350623100026886。法定代表人：罗术，董事长。委托诉讼代理人：陈利仁，福建道周律师事务所执业律师。上诉人曾江龙因与被上诉人漳州碧海置业有限公司（以下简称碧……