劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终3626号

本案争议的焦点问题主要有四：一是飞翔公司是否应向周堃川支付2017年2月1日至2017年3月20日期间工资的问题；二是飞翔公司是否应向周堃川支付违法解除劳动合同赔偿金的问题；三是飞翔公司是否应向周堃川支付备用金5,000元的问题；四是飞翔公司是否应向周堃川支付2016年7月至2017年1月未足额发放的工资的问题。关于争议焦点一，飞翔公司应当向周堃川支付2017年2月1日至2017年3月20日期间的工资。理由主要是，1.周堃川和飞翔公司均认可飞翔公司从2016年8月起就开始通过钉钉打卡的方式记录考勤，因此，周堃川使用钉钉进行打卡、签到是飞翔公司认可的考勤方式。本案在审理过程中，周堃川提交了其2017年2月1日至2017年3月20日期间的钉钉打卡记录、钉钉签到记录、微信日报等，该部分证据可以证明周堃川在上述期间按照飞翔公司的要求正常上班打卡、填写了工作日志；2.飞翔公司于2017年3月20日才向周堃川发出解除劳动关系通知书的事实也足以表明，飞翔公司对于周堃川20**年3月20日前一直在职的事实无异议，但飞翔公司仅向周堃川支付了2017年1月31日之前的工资；3.虽然周堃川于2017年2月2

周堃川、武汉无线飞翔科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3626号上诉人（原审原告暨被告）：周堃川上诉人（原审被告暨原告）：武汉无线飞翔科技有限公司。住所地：武汉市东湖开发区武汉大学科技园内创业楼*楼*号。法定代表人：张杨，该公司董事长。委托诉讼代理人：饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人周堃川与上诉人武汉无线飞翔科技有限公司（以下简称飞翔公司）因劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉东……