劳动合同纠纷 （2017）粤17民终1208号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷案。曾好意是银泰公司的员工，双方签订了书面劳动合同，其劳动关系受法律保护。对于银泰公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金给曾好意的问题。曾好意自2014年8月份在银泰公司工作，2017年2月5日无故旷工一天，2017年2月7日，银泰公司按照新的《员工手册》及《关于员工旷工、自动离职处理的规定》的规定，以曾好意无故旷工两天为由向曾好意送达处理通知书，告知曾好意已经按自动离职处理。曾好意对此不予认可，银泰公司提供公示公告及公示照片予以证明其已经尽了告知义务，但未能举证拍照的时间，且银泰公司提供的证人证言对公告栏张贴公告的位置及相关规定的说法不一致，未能排除合理怀疑，且也未能提供其他证据进一步印证。银泰公司制订的规章制度未经公示或告知曾好意，不能作为合法的用工管理依据，银泰公司依据未经公示或告知曾好意的新《员工手册》、《关于员工旷工、自动离职处理的规定》的规定认为曾好意累计旷工两日以上、已严重违反用人单位的规章制度为由解除与曾好意的劳动合同，理据不足，其行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依
摘要
阳江市江城区银泰酒店有限公司、曾好意劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终1208号上诉人（原审原告）：阳江市江城区银泰酒店有限公司。所在地：广东省阳江市江城区二环北路*号。法定代表人：刘荣敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭观兰，女，1972年12月28日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。被上诉人（原审被告）：曾好意，女，1993年5月22日出生，汉族，现住广东省阳江市阳东区。上诉人阳江市江城区银泰酒店有……