劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终7358号
裁判要旨
对于济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会的济历下劳人仲案[2017]633号裁决书中友讯公司为刘健办理解除劳动关系的相关手续、友讯公司支付刘健垫付费用1480元以及驳回刘健要求支付2017年8月份工资的裁决结果，刘健、友讯公司均无异议，一审法院予以确认。本案争议的焦点问题是：1.刘健是否有权主张违法解除劳动关系的赔偿金154801.5元；2.刘健是否有权主张防暑降温费用700元。关于第一个焦点问题，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，友迅公司于2017年6月修改员工手册，经职工代表大会决议通过后予以公示，符合法律规定程序，合法有效。刘健在书面劳动合同所附确认书中“保证每月至少阅读一次公司内网上所公布的各类通知公告”，且修改后的员工手册实施后，双方往来电子邮件中亦曾明确《员工手册》中“对上级指示或有期限命令，无故未能完成”、“不服从主管人员合理指示及管理情形”等规章制度，
摘要
刘健与友讯电子设备（上海）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终7358号上诉人（原审原告）：刘健，男，1977年6月17日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：友讯电子设备（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区富特西一路115号2号楼1层J1部位。法定代表人：游淑真，董事长。委托诉讼代理人：吕鑫玲，上海澜亭律师事务……