劳动合同纠纷 （2018）闽05民终529号

劳动合同以及员工手册中对于公司可以随意调整工作地点的约定有效缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同必备条款中有“工作内容和工作地点”，立法目的应是通过对工作地点的约定限制用人单位随意调整工作地点，如果因企业经营性质特殊，约定工作地点为全国，就可以在全国范围随意调动，那么该法律条款便是一纸空文，因此该约定属于无效约定。二、三雄极光公司违反法律规定，调整蒲杨的工作地点，蒲杨拒绝接受，且蒲杨在闽南办事处上班到2017年3月30日，并不违反员工手册规定，不属于旷工。蒲杨自入职后一直在泉州工作生活，三雄极光公司将蒲杨调往甘肃省兰州市明显超出合理的工作安排，三雄极光公司单方面以旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。 三雄极光公司辩称，首先，双方签订的劳动合同以及补充协议中关于调岗的约定，是双方真实的意思表示，该约定是根据蒲杨的工作岗位性质进行约定的，不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该约定不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同无效的情形，因此双方于劳动合同及补充协议中关于工作岗位变动的约定是有效的；其次，三雄极光公司因业务发展需要，发函要求蒲杨

蒲杨、广东三雄极光照明股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终529号 上诉人（原审原告）：蒲杨，男，1981年10月17日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：李悌霖，福建建达（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许进益，福建建达（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广东三雄极光照明股份有限公司，住所地广州市番禺区石壁街韦涌工业区132号。 法定代表人：张宇涛，该公司……