劳动争议 （2018）粤07民终3749号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.天地壹号销售公司的调任行为是否合法；2.天地壹号销售公司与梁月胜解除劳动关系是否合法以及应否支付赔偿金；3.梁月胜主张的2017年8月工资应否支持。一、关于天地壹号销售公司调动梁月胜工作地点是否合法的问题。首先，梁月胜对天地壹号销售公司提交的劳动合同的真实性予以确认，则梁月胜作为完全民事行为能力人，在签订劳动合同时应当清楚知道在劳动合同上签名的法律责任，合同双方当事人均应按照劳动合同约定的内容履行各自的权利义务。劳动合同第二点第二项约定：“乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在派外（全国）。”据此可知，双方已经明确约定了梁月胜可被派往全国各地，该约定是明确的，且天地壹号销售公司在全国范围内的市场有开展业务，该约定亦有合理性，故天地壹号销售公司将梁月胜的工作地点从深圳调往河南没有违反劳动合同的约定。其次，用人单位拥有用工自主权，梁月胜在天地壹号销售公司处工作隶属的百草事业部因经营问题解散撤销，天地壹号销售公司调整梁月胜的岗位符合其经营需要。再者，天地壹号销售公司调整梁月胜的岗位，调整后的梁月胜岗位职级不变，该调整不存在侮辱性和惩罚性，也无其他违
摘要
梁月胜、天地壹号饮料股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终3749号上诉人（原审原告）：梁月胜，男，1977年3月8日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：潘文培，广东国晖（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天地壹号饮料股份有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：陈生，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：广东天地壹号饮料销售有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定……