劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1039号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于上诉人的上诉请求及理由，本院评析如下： 一、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。用人单位可根据生产经营需要，在保证劳动者的工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性及惩罚性的情况下，调整劳动者的工作岗位。本案中，上诉人将被上诉人段怀宇的工作岗位由营业部总经理调整至项目经理，工资报酬水平亦有明显降低。根据被上诉人提供的相关通知显示，上诉人对被上诉人进行调岗调薪系因“工作需要”，而非上诉人在本案中所主张的被上诉人“2016年度工作考核不达标”。上诉人提交的《新时代经济业务综合管理平台考核与薪酬清单》、《证券分支机构监管报表》均为打印件，并无原件，被上诉人对此不予认可，故一审法院对此不予采信，并无不当，本院予以确认。上诉人二审提交证据主张被上诉人在任职期间没有审慎经营致营业部被列入经营异常名录信息，但上诉人在对被上诉人进行岗位调整及在本案仲裁、一审阶段均未提出该主张，该证据并不能证明被上诉人工作考核涉及该考核内容，且该证据不影响对本案基本事实的认定，本院不予采纳。因此，在上诉人未能提供充分有效的证据证明被上诉人确实
摘要
新时代证券股份有限公司新时代证券股份有限公司深圳深南大道金运世纪证券营业部与段怀宇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终1039号 上诉人（原审原告）：新时代证券股份有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路99号院1号楼15层，统一社会信用代码91110108752150255N。 法定代表人：叶顺德，董事长。 上诉人（原审原告）：新时代证券股份有限公司深圳深南大道金运世纪证券营业部，住所地深圳市福田区沙头街道深南大道6033号金运世纪大厦6KL，统……