劳动争议 （2018）粤03民终5668号

被上诉人作为用人单位，应对上诉人的入职时间承担举证责任，在本案中，被上诉人并未提交充足、有效的证据证明上诉人的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故一审法院采信上诉人的主张，确认其入职时间为2007年3月1日。二、工作岗位：客户经理。三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限从2014年11月1日至2019年10月31日。四、工资标准：基本工资12000元+项目提成等。五、劳动合同解除情况：上诉人称劳动合同解除时间为2017年6月8日，是上诉人单方向被上诉人发出劳动合同解除通知书，解除原因为被上诉人2017年2月未足额支付上诉人工资薪酬。被上诉人则认为系2017年5月19日上诉人开始未到被上诉人处上班，2017年6月8日上诉人在被上诉人处办理离职手续，上诉人是因个人原因离职，并提交解除（终止）劳动合同书以证明其主张。经查，该解除（终止）劳动合同书载明：“现由于个人原因，双方解除（终止）劳动合同，双方自2017年6月8日起不存在任何劳动关系”，上诉人在落款处签名，落款日期为2017年6月21日。经庭审询问，上诉人对上述解除（终止）劳动合同书上其签名的真实性予以

李亦强与中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终5668号上诉人（一审原告）：李亦强。被上诉人（一审被告）：中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部。负责人：陈舒曼。委托诉讼代理人：屈文静，广东万诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：桑洋，广东万诺律师事务所律师。上诉人李亦强因与被上诉人中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部（以下简称“中信证券深南大道营业部”）劳动争议纠纷一案，……