劳动争议 （2018）琼97民终943号

该案的争议焦点为：李娟是否严重违反海南金红叶公司单位的规章制度？是否造成了海南金红叶公司的重大损失？海南金红叶公司单方解除与李娟之间的无固定期限劳动合同是否合法？首先，关于李娟是否严重违反海南金红叶公司单位的规章制度问题。海南金红叶公司称李娟违反了海南金红叶公司的人事管理规则第七十七条第29、34、39项及员工手册第9条第32项，但海南金红叶公司提供的证据并不足以证实李娟存在自行篡改、虚报数据或者指令、同意下属篡改、虚报数据以及其他严重违反规章制度的事实，应承担举证不能的法律后果。其次，海南金红叶公司也并没有提供相应的证据证实数据篡改之后对公司所造成的损失，以及损失的程度，亦应承担举证不能的法律后果。最后，关于海南金红叶公司单方解除与李娟的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

海南金红叶纸业有限公司与李娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省第二中级人民法院民事判决书(2018)琼97民终943号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终943号上诉人（原审原告）：海南金红叶纸业有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区**。法定代表人：翟京丽，董事长。委托诉讼代理人：刘晨，上海精诚申衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娟，女，1977年12月28日出生，汉族，住海南省。委托诉讼代理人：李维维，海南京园律师事务所律师……