劳动争议 （2018）琼01民终2184号
裁判要旨
首先是双方的劳动时间问题，2016年8月22日，李仪与守财奴公司签订为期3年的劳动合同，该合同未违反法律、法规的强制性规定，对双方有法律约束力，2017年2月23日，双方解除劳动关系，即自2016年8月22日起至2017年2月23日李仪与守财奴公司存在劳动关系；其次，关于李仪诉请要求赔偿金是否有事实和法律依据的问题，守财奴公司称因李仪违反公司的规章制度才对其进行开除处理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，守财奴公司以李仪严重违反公司规章制度而将其开除，但在诉讼中未能举证证明李仪存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不利的法律后果，属于违法解除劳动合同。李仪在守财奴公司工作6个月，工资为每月7500，现李仪诉请要求支付赔偿15000元（7500元/月×1个月×2倍），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十七条的规定，一审法院予以支持。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
摘要
海南守财奴金融信息服务有限公司与李仪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终2184号上诉人（原审被告）：海南守财奴金融信息服务有限公司，住所地海口市龙华区世纪公园中路复兴城鼎品鲜酒店**上亿物联家具。法定代表人：王安才，董事长。委托诉讼代理人：陈思博，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈必香，该公司职员。被上诉人（原审原告）：李仪，男，1987年12月24日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。上诉人海南守财奴金融……