劳动争议 （2018）苏04民终109号
裁判要旨
双方签订的无固定期限劳动合同系双方真实意思表示，双方劳动关系成立，其权利义务受劳动法律法规调整。根据法律规定，用人单位作出开除劳动者、解除劳动关系发生争议的，应当由用人单位就开除、解除劳动合同所依据的法律或公司规章制度承担举证责任。本案中，雀巢无锡分公司主张因朱铣华多次违反公司操作流程，雀巢无锡分公司依据员工手册规定与朱铣华解除劳动合同。法院认为，用人单位单方解除劳动合同涉及劳动者根本权利，用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实及违反操作流程程序进行举证，并依据法律程序方能解除劳动关系。法院认为雀巢无锡分公司主张朱铣华多次违反或不遵守操作流程缺乏充分证据予以证实，雀巢无锡分公司就解除朱铣华劳动合同依据不足，雀巢无锡分公司单方解除劳动关系的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故对朱铣华要求继续履行劳动合同的诉讼请求，法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，
摘要
雀巢（中国）有限公司无锡分公司与朱铣华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终109号上诉人（原审原告）：雀巢（中国）有限公司无锡分公司，营业场所无锡市清扬路27号903室。负责人：王伟宇，该分公司负责人。委托诉讼代理人：褚宁，江苏华东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱铣华，男，1972年8月7日出生，汉族，住常州市钟楼区。上诉人雀巢（中国）有限公司无锡分公司（以下简称雀巢无锡分公司）因与被上诉人朱铣华劳……