劳动争议 （2018）吉01民终1389号

根据关小德与创源公司签订的书面劳动合同、工资发放单位、社会保险缴纳情况以及各方当事人陈述的用工情况，可以确认关小德与创源公司成立劳动关系、与东北燃气运输分公司成立劳务派遣的用工关系，因此对于关小德主张的其与创源公司无劳动合同关系、与东北燃气运输分公司有劳动关系、创源公司仅为表面上的用人单位等主张不予采信。关小德主张其已通过向创源公司及东北燃气运输分公司送达解除劳动合同通知书的形式与创源公司解除了劳动合同，而创源公司及东北燃气运输分公司则主张已通过开除的形式与关小德解除了劳动合同，因此，无论解除合同的原因是什么，目前双方的劳动关系已处于解除状态，因此关小德请求解除劳动关系的诉请不予支持，但可以确认关小德与创源公司之间的劳动关系已经解除。关于关小德主张的解除劳动关系经济补偿金16745.36元的诉讼请求问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

关小德与吉林创源人力资源有限公司、中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1389号上诉人（原审原告）关小德，男，汉族，1971年6月23日生，现住吉林省农安县。委托诉讼代理人王昭，长春天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吉林创源人力资源有限公司，住所地长春市经济技术开发区。法定代表人李松，该公司总经理。委托诉讼代理人衣璟皓，该公司职员。原审第三人中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司，住所地长……