劳动争议 （2018）辽01民终5161号
裁判要旨
用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签的劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。本案中，汉森公司虽因经营亏损没有支付王秀科5个月的工资不构成无故拖欠，但汉森公司在与王秀科解除劳动合同时仍不支付的行为已构成违法，王秀科向汉森公司主张补发拖欠工资5个月20330元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；劳动合同虽然不是王秀科本人签名，但王秀科收到他人代其签订的劳动合同后，仍继续在汉森公司处工作的行为表明其已接受所代签劳动合同的内容，且该劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，王秀科据此向汉森公司主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。 一审法院判决：一、汉森公司无锡东大汉森冶金实业有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内给付王秀科拖欠的工资20330元；二、驳回王秀科的其他诉讼请求。 本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人主张
摘要
王秀科与无锡东大汉森冶金实业有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终5161号 上诉人（原审原告）：王秀科，男，1963年11月10日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：李明峰，辽宁中宇智博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：无锡东大汉森冶金实业有限公司沈阳分公司，住所地新民市东营北三路18-26号。 负责人：由大军，经理。 委托诉讼代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。 上诉人王……