劳动争议 （2018）鄂13民终714号
裁判要旨
双方当事人均认可仲裁裁决认定的事实，依法应予以确认。对于森源公司的诉讼请求，评判如下：一、关于付小山2017年7月份工资2335元及森源公司收取的200元���装押金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”森源公司拖欠的工资2335元应当支付给付小山。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”森源公司收取的付小山服装押金200元应当予以退还。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。付小山在森源公司工作期间，森���公司没有依法为其办理社会保险，付小山要求森源公司支付经济补偿金，符合以上法律规定。森源公司提出付小山工作涣散、严重违纪，但未提交相关证据，其应当
摘要
随州市森源物业服务有限公司、付小山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂13民终714号上诉人（原审原告）:随州市森源物业服务有限公司。住所地：随州市曾都区北郊黄垅社区明珠广场北侧。法定代表人：高峰，经理。委托诉讼代理人：叶波，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付小山，男，1966年4月9日出生，汉族，住随州市曾都区。上诉人随州市森源物业服务有限公司（以下简称森源公司）因与被上诉人付小山劳动争……