劳动争议 （2018）辽01民终231号

关于付志杰主张的延时加班费的问题，本案付志杰工作性质是电工，工作时间为上24小时休48小时，付志杰的工作强度不大，大部分时间属于待岗状态，故不应支付延时加班费。关于付志杰主张英多纳公司支付经济补偿金的问题，因英多纳公司规章制度已经有明确约定，付志杰旷工的行为已经构成用人单位单方与其解除劳动关系的条件。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改在的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案付志杰严重违反用人单位的规章制度，被用人单位单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》给付经济补偿的范围，故付志杰主张英多纳公司给付经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于付志杰主张支付未签订劳动合同双倍工

付志杰与辽宁英多纳清洁服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终231号上诉人（原审原告、并案被告）：付志杰。被上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁英多纳清洁服务有限公司，住所地沈阳市于洪区长江北街60-8甲号。法定代表人：葛亮，系总经理。委托诉讼代理人：李雪，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人付志杰因与被上诉人辽宁英多纳清洁服务有限公司（以下简称英多纳公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区……