劳动争议 （2017）湘10民终2737号
裁判要旨
一、周余清经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，不影响一审法院依据查明的事实依法作出裁判。二、本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为黄志英的诉讼请求是否应予支持。1、关于是否应支付黄志英解除劳动合同经济补偿金8955元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。五连冠公司解除与黄志英的劳动合同，没有提供证据证明符合上述法律规定的情形，故应当向黄志英支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定计算，黄志英在五连冠公司工作年限为四年零一个月，依法五连冠公司应当向黄志英支付经济补偿8100元（计算方式为：1800元×4个月+1800元×0.5）。对黄志英超过该部分的诉讼请求，应不予支持。2、对黄志英自行缴纳的社
摘要
郴州五连冠酒店有限公司与黄志英、原审被告周余清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终2737号上诉人（原审被告）：郴州五连冠酒店有限公司。法定代表人：罗强，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘纯，湖南众望归律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄志英，女，1967年1月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：张富友，郴州市天剑法律服务所法律工作者。原审被告：周余清，女，1960年9月7日出生，汉族。上诉人郴州五连冠酒店有限公司……