劳动争议 （2017）粤02民终1969号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，对于上述有争议的事项，作如下分析认定：一、本案中，韶关市冶化机械厂主张黄清申请辞职而解除劳动关系，而黄清则辩称是被韶关市冶化机械厂辞退而解除劳动关系，双方均未能对此主张进行举证。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”本案中，韶关市冶化机械厂、黄清均未能举证证明黄清离职原因，可视为韶关市冶化机械厂提出且经双方协商一致解除劳动合同，韶关市冶化机械厂应向黄清支付解除劳动关系的经济补偿。二、关于解除劳动关系的经济补偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，韶关市冶化机械厂、黄清确认双方劳动关系存续时间为2008年3月至2017年1月止，韶关市冶化机械厂应向黄清支付9
摘要
韶关市冶化机械厂、黄清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终1969号上诉人(原审原告)：韶关市冶化机械厂。住所地：广东省韶关市韶南大道七公里东侧光彩工业园。负责人：李尚佳，该厂总经理。委托诉讼代理人：付纯庚，广东天行健律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈德坚，广东天行健律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：黄清，男，1968年9月12日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：林红福，……