劳动争议 （2018）粤02民终178号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点是：案涉劳动关系的解除是否符合法律规定。2017年1月23日，国营江湾林场的上级政府主管部门韶关市武江区林业局作出《关于停缴原聘用人员社保、医保费的通知》，要求国营江湾林场根据广东省人力资源和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》和韶关市人民政府办公室（2001）23号文关于“企业不再办理停薪留职和放长假（孕期、产期、哺乳期的女职工除外）手续”的规定，清退自2015年1月1日起放长假的聘用人员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”第四十条第（三）款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，国营江湾林场作为事业单位，其向何国清发出的《关于停缴

何国清、韶关市武江区国营江湾林场劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤02民终178号上诉人(原审被告)：何国清，男，1957年9月21日出生，汉族，住韶关市武江区。委托诉讼代理人：林官祥，韶关市曲江区附城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：韶关市武江区国营江湾林场，住所地：广东省韶关市武江区江湾镇。法定代表人：曾祥清，该场场长。上诉人何国清因与被上诉人韶关市武江区国营江湾林场（以下简称国营江湾林场）劳……