劳动争议 （2018）粤02民终185号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。”及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”的规定，人民法院只受理平等主体之间发生的民事纠纷。本案中，江湾林场根据《武江国营江湾林场改革实施方案》解除与陈新红的劳动关系，该方案是经武江区林业局、武江区政府批复同意实施，是在政府的主导下进行，并非企业自主进行。政府与被改制的企业和职工之间，在法律关系中的地位是不平等的，具有行政性、服从性关系。人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷。因此，案涉劳动关系应否解除，不属于人民法院的受案范畴。一审法院受理并判决驳回陈新红诉讼请求欠妥，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条：“人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。”的规定，陈新红的起诉应当驳回。综上所述，陈新红的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审

陈新红、韶关市武江区国营江湾林场劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

广东省韶关市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)粤02民终185号上诉人(原审原告)：陈新红，女，1971年12月6日出生，汉族，住韶关市武江区。委托诉讼代理人：林官祥，韶关市曲江区附城法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：韶关市武江区国营江湾林场，住所地：广东省韶关市武江区江湾镇。法定代表人：曾祥清，场长。上诉人陈新红因与被上诉人韶关市武江区国营江湾林场（以下简称江湾林场）劳动争议纠……