劳动争议 （2018）鲁11民终96号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，韩云等人违反海纳商城公司制度及流程销售奶粉，根据海纳商城提交的韩云书写的违反公司制度及流程销售奶粉事情经过，韩云认可其违规事实，韩云作为海纳商城处员工，学习了海纳商城的规章制度，却在明知违反规章制度的情况下，违反公司规定及流程销售商品，违反了海纳商城公司的规章制度及流程，海纳商城根据韩云的过错，在经过工会决议后与韩云解除了劳动合同，该解除行为并无不当，韩云主张海纳商城违法解除劳动合同无事实依据，对韩云主张的赔偿金一审法院不予支持。对于韩云主张的加付赔偿金2650元，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，韩云仲裁要求海纳商城支付2016年11月的工资2650元，海纳商城在仲裁之后即已向韩云支付完毕，不存在劳动行政部门责令后海纳商城仍不支付的情形，故韩云主张的加付赔偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。对于
摘要
韩云、日照海纳商城有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终96号上诉人（原审原告）：韩云，女，1971年10月31日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：郭伟，山东天蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照海纳商城有限公司，住所地日照市黄海一路39号，统一社会信用代码913711001683843190。法定代表人：王鲁颖，总经理。委托诉讼代理人：付百玲，山东舜铭律师事务所律……