劳动争议 （2018）鲁11民终95号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，海纳商城处职工韩云等人违反海纳商城公司制度及流程销售奶粉，根据海纳商城提交的送货单及韩云书写的违反公司制度及流程销售奶粉事情经过，陈爱华在经办人处签字确认，违规经办人中包含了陈爱华，即陈爱华参与了违规销售商品事件，陈爱华主张其没有参与，只认可其负有管理职责，但并未提供相反证据予以证明，一审法院对其辩解不予采信。陈爱华作为海纳商城处防损组的组长，学习了海纳商城的规章制度，本应对相关人员的违规行为进行监督或尽管理之责，但陈爱华却在明知自己的工作职责下，仍参与违规销售商品的行为，其发现组员违规销售商品后不仅未予以纠正，也未及时向海纳商城通报违规情况，此举不仅未尽到陈爱华的管理职责，更违反了海纳商城的规章制度，海纳商城根据陈爱华的过错，在经过工会决议后与陈爱华解除了劳动合同，该解除行为并无不当，陈爱华主张海纳商城违法解除劳动合同无事实依据，对陈爱华主张的赔偿金一审法院不予支持。对于陈爱华主张的加付赔偿金2500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额
摘要
陈爱华、日照海纳商城有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终95号上诉人（原审原告）：陈爱华，女，1971年12月27日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：郭伟，山东天蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照海纳商城有限公司，住日照市东港区黄海一路39号，统一社会信用代码913711001683843190。法定代表人：王鲁颖，总经理。委托诉讼代理人：付百玲，山东舜铭律师事务……