劳动争议 （2017）辽01民终10261号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于丁威主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，一审法院认为，法律规定用人单位对员工除名应由单位承担举证责任，本案中，用人单位除丁威及其同事书写的书面材料外并无其他证据可以证明丁威存在严重违反理韩（上海）商贸有限公司规章制度的行为，同时，理韩（上海）商贸有限公司系存在职代会的组织，在与员工解除劳动关系前，用人单位应当事先通知工会，现有证据无法证明理韩（上海）商贸有限公司在与丁威解除劳动合同前事先履行必要的程序，解除劳动合同违反法律规定，现劳动者请求以用人单位违法解除劳动合同，并要求理韩（上海）商贸有限公司单位支付赔偿金的，一审法院应予支持，根据丁威提供的银行流水，丁威离职前12个月的平均工资为4523.61元，丁威应得的违法解除劳动合同赔偿金应为90472.2元（4523.61元×10个月×2），现丁威主张80280元符合法律规定，一审法院予以支持，由理韩（上海）商贸有限公司理韩（上海）商贸有限公司支付给丁威。关于丁威主张的要求理韩（上海）商贸有限公司支付从2014年1月1日起至2016年6月期间的未签订无固定期限劳动合同加倍工资的问题，一审法院认为，丁威、理韩
摘要
理韩（上海）商贸有限公司与丁威劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10261号上诉人（原审被告）：理韩（上海）商贸有限公司，住所地上海市。法定代表人：HANCHANGHOON委托诉讼代理人：陈冬忠，系上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁威，女。委托诉讼代理人：郑忠博，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人理韩（上海）商贸有限公司因与被上诉人丁威劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（201……