劳动争议 （2018）鄂13民终715号
裁判要旨
双方当事人均认可仲裁裁决认定的事实，依法应予以确认。对于森源公司的诉讼请求，评判如下：一、关于森源公司收取的100元服装押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”森源公司收取的尹述清服装押金100元应当予以退还。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。尹述清在森源公司工作期间，森源公司没有依法为其办理社会保险，尹述清要求森源公司支付经济补偿金，符合以上法律规定。森源公司提出尹述清擅自离职，并与其他公司劳动合同，理由不能成立，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准，向尹述清支付6个月的经济补偿金7350元（1225元/月×6月）。三、关于失业保险补偿金。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业
摘要
随州市森源物业服务有限公司、尹述清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂13民终715号上诉人（原审原告）:随州市森源物业服务有限公司。住所地：随州市曾都区北郊黄垅社区明珠广场北侧。法定代表人：高峰，经理。委托诉讼代理人：叶波，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹述清，女，1974年9月12日出生，汉族，住随州市曾都区。上诉人随州市森源物业服务有限公司（以下简称森源公司）因与被上诉人尹述清劳动……