劳动争议 （2017）闽02民终4938号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。傅银香自从2005年8月进入汇科公司，双方即形成劳动关系。汇科公司于2017年4月28日解除与傅银香的劳动关系，傅银香对此并无异议，故双方的劳动关系于2017年4月28日解除。关于劳动关系的解除是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”汇科公司解除与傅银香的劳动合同，则应当举证证明傅银香严重违反公司规章制度，达到可以解除劳动合同的情形。汇科公司解除与傅银香的劳动合同，系基于傅银香旷工达三天构成严重违反公司规章制度，导致汇科公司有权单方解除合同。因此，本案的争议焦点是：傅银香未依照公司调任到生产部门一课报到是否构成旷工，或是汇科公司是否有权将傅银香从样品部调整到生产一课。首先，汇科公司虽未提供证据证实《员工管理手册》有经民主议定程序，但该管理手册的内容并没有违反法律、法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且有张贴在墙上进行公示，汇科公司也运用《员工管理手册》在进行实际管理，因此，《员工管理手册》可以
摘要
傅银香、厦门汇科电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4938号上诉人（原审原告、被告）：傅银香，女，1982年12月14日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。委托诉讼代理人：黄秋色、阿瑟尔，上海段和段（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：厦门汇科电子有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳北路1688号。法定代表人：DAVIDLAWRENCEGIBELLINI。委托诉讼代理人……