劳动争议 （2018）津02民终3891号

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告主张其与原告之间存在劳动关系，应承担相应的举证责任。本案中，依据朱玉乐陈述，其系经郭新介绍前往天津河西区一部从事快递工作，工作量通过“如来神掌”软件记录确定，具体负责派送区域由杨清麟确定，派送工具由杨清麟提供，报酬由杨清麟发放，然杨清麟系创世公司法定代表人而非百世公司员工，郭新系杨清麟找来亦并非百世公司员工。虽朱玉乐应按百世公司使用的“如来神掌”软件规定的业务流程和时限完成收派件任务，但“如来神掌”软件作为百世公司快递业务的操作软件，创世公司亦可以通过获得百世公司的授权而使用，因此，使用“如来神掌”软件进行收派件和确认工作量，并不必然得出使用人和百世公司存在劳动法上隶属关系的结论。加之，百世公司并不直接向朱玉乐支付劳动报酬，也无其他证据证明双方存在建立劳动关系的一致意思表示，因此，现有证

朱玉乐、杭州百世网络技术有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)津02民终3891号上诉人（原审被告）：朱玉乐，男，1993年10月16日出生，汉族，住所地河北省邯郸市临漳县。委托诉讼代理人：梁学敏，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭州百世网络技术有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）空港国际物流区第二大街1号312室。主要负责人：吴波，经理。委托诉讼代理人：王斌，男，该公司员工……