劳动争议 （2018）皖07民终254号

铜陵汇中快递有限公司为吴桂江配备了运输车辆，吴桂江以铜陵汇中快递有限公司的名义投递，揽收包裹，而且其工作地点、时间，服务要求等方面均服从于铜陵汇中快递有限公司的指挥安排，因此，吴桂江、铜陵汇中快递有限公司之间符合劳动关系的法律特征，应认定双方之间存在劳动关系。吴桂江提出其是2016年11月28日至铜陵汇中快递有限公司工作，但未能提供证据证明，铜陵汇中快递有限公司称吴桂江是2016年12月到铜陵汇中快递有限公司工作的，其提供的清单亦反映吴桂江是2016年12月来铜陵汇中快递有限公司工作，故采信铜陵汇中快递有限公司之说。劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，因吴桂江、铜陵汇中快递有限公司未签订书面劳动合同，故铜陵汇中快递有限公司应支付吴桂江2017年1月至8月的双倍工资。铜陵汇中快递有限公司提交了吴桂江工作期间的派件统计以及延误罚款等明细清单。对此，吴桂江提出其不知百世快递的罚款规定。百世快递的处罚规则是普遍适用其公司所有的快递员，该规则网上有公布，铜陵汇中快递有限公司墙上有张贴，且吴桂江在领取三月份工资时对其罚款等情

吴桂江、铜陵汇中快递有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终254号上诉人（原审原告）：吴桂江，男，1991年9月21日出生，汉族，现住安徽省黄山市休宁县。上诉人（原审被告）：铜陵汇中快递有限公司，住所地安徽省铜陵市银杏商贸3号楼外417号，统一社会信用代码913407006928496107。法定代表人：汪一春，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱正满，安徽古圣律师事务所律师。上诉人吴桂江因与上……