劳动争议 （2017）桂04民终1231号

原告孟建国与被告桂江公司签订了《劳动合同》,形成了劳动关系。原告孟建国虽然在被告桂江公司工作期满十年，但双方于2016年6月14日仍签订一年期限的固定劳动合同，该劳动合同系双方当事人的真实意思表示，没有违反法律和行政法规的强制性和禁止性的规定，属合法、有效合同。本案争议焦点为：一、被告桂江公司是否存在违法解除或者终止劳动关系；二、2017年5月24日发放的奖金79811.40元能否计算为2016年6月至2017年5月的月工资。关于被告桂江公司是否存在违法解除或者终止劳动关系的问题。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原告孟建国与被告桂江公司在2016年6月14日签订的劳动合同中约定了劳动合同期满日期为2017年5月31日，因此，被告桂江公司于2017年5月31日终止与原告孟建国的劳动关系符合双方的约定，不存在违法解除或者终止劳动关系的行为，原告孟建国主张被告桂江公司违法解除劳动合同无事实依据。二、关于2017年5月24日发放的奖金79811.40元能否计算为2016年6月至2017年5月的月工资的问题。该院

孟建国、中船桂江造船有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终1231号上诉人（原审原告）:孟建国，男，1972年12月28日出生，汉族，住所地广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人：黄国声，男，1956年4月18日出生，汉族，住所地广西梧州市万秀区。被上诉人（原审被告）:中船桂江造船有限公司，住所地广西梧州市万秀区钱鉴路54号，统一社会信用代码：91450400199125619J。法定代表……