劳动争议 （2018）陕06民终650号
裁判要旨
原、被告2014年2月15日签订劳动合同，建立劳动关系，至2017年2月15日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，劳动合同依法终止，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告请求因被告违法解除合同，支付赔偿金75000元于法无据，请求不予支持。原告自2009年6月至2014年1月因劳务派遣在被告单位就职，劳务派遣公司没有支付原告经济补偿金，被告单位应将原告在派遣公司的工作年限合并计算为被告单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，支付原告自2009年6月至2017年2月共计8个月工资的经济补偿金。原、被告签订履行的劳动合同是因合同期限届满而终止，不是因原告疾病或者身体其他原因解除合同的，黄劳仲案字（2017）41号裁决书适用法律错误，予以纠正。根据《劳动合同法》的规定，被告应按解除合同前12个月原告的平均工资为基数计算原告的经济补偿金，原告2016年2月、5月-12月工资明显低于黄陵县最低工资标准，应以2016年度黄陵县最低工资标准1370元计算，按解除合同前原告12个月的平均工资2096.98元支付原告终止劳动合同经济补偿金16775.84元。原告请求因被告违法解除劳动合同按每满一年支付
摘要
白安定与延安市车村二号煤矿公司劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）陕06民终650号上诉人（原审原告）：白安定，男，汉族，1980年10月27日出生。被上诉人（原审被告)：延安市车村二号煤矿公司，住所地：黄陵县店头镇。法定代表人：周恩德，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋新强、刘哲，陕西捷声律师事务所律师。上诉人白安定因与被上诉人延安市车村二号煤矿公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省黄陵县人民法院（2017）陕06……