劳动争议 （2018）桂04民终32号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2006年6月1日至2016年5月31日的劳动合同到期后，原告在《员工劳动合同期满征求意见表》上所写为“同意按原合同签订”，且双方已签订了期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止的劳动合同，即原告在当时在事实上放弃了与原告签订无固定期限劳动合同的权利，故被告无需支付该期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额给��告。即使被告违法终止劳动合同，也不必然导致终止行为及产生的后果无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法终止劳动合同有两种法律后果，一是继续履行劳动合同，二是由用人单位向劳动者支付二倍经济补偿金。本案被告已经明确表示不愿意也不可能继续履行劳动合同，且原告在2017年6月1日后没有再在被告处工作，即双方在事实上也不可能继续履行劳动合同，应认定双方的劳动合同已于2017年6月1日终止。若被告终止劳动合同被认定违法，也是支付惩罚性经济补偿金的问题。故原告要求被告按月工资4151.78元的标准支付2017年6月1日至2
摘要
孟建国、中船桂江造船有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂04民终32号上诉人（原审原告）孟建国，男，1972年12月28日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人黄国声，男，住广西梧州市万秀区，由梧州市万秀区步埠社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）中船桂江造船有限公司，住所地广西梧州��万秀区钱鉴路54号，统一社会信用代码：91450400199125619J。法定代表人曾令强，……