劳动争议 （2018）苏06民终374号
裁判要旨
本案争议焦点为：1.百威英博公司终止与徐亚江的劳动合同是否违法？2.若属违法终止，计算赔偿金的年限应当如何确定？关于争议焦点1，劳动者在用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，徐亚江非本人原因被安排到江苏大富豪酿酒科技发展有限公司工作，其在原用人单位与新用人单位江苏大富豪酿酒科技发展有限公司的工作具有连续性，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司于2014年6月30日与徐亚江签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方亦确认徐亚江在“公司及关联公司”的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工龄合并为14年，其后双方又签订并履行2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，徐亚江连续、不间断工作已达10年以上，已经具备签订无固定期限劳动合同条件。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当
摘要
百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司与徐亚江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终374号上诉人：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司，住所地南通高新技术产业开发区。法定代表人：吉祥。委托诉讼代理人：徐科雷、兰萍萍，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人：徐亚江，男，1961年10月5日生，汉族，住南通市通州区。上诉人百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司（以下简称百威英博公司）因与被上诉人徐亚江劳动争议纠纷一案，不服南通……