劳动争议 （2018）苏06民终1101号

本案争议焦点是：一、百威英博公司终止与江金锋的劳动合同是否违法。二、如果百威英博公司终止劳动合同违法，计算赔偿金的年限、标准如何确定。关于争议一,劳动者在用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，江金锋非本人原因被安排到江苏大富豪酿酒科技发展有限公司工作，其在原用人单位与新用人单位江苏大富豪酿酒科技发展有限公司的工作具有连续性，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司于2014年6月29日与江金锋签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方亦确认江金锋在“公司及关联公司”的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日有效工龄合并为14年，其后双方又签订并履行2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，江金锋连续、不间断工作已达10年以上，已经具备签订无固定期限劳动合同条件。因此,2016年6月30日双方签订的劳动合同期限届满时,除江金锋提

百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司与江金锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1101号上诉人(原审原告)：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司，住所地南通高新技术产业开发区。法定代表人：吉祥。委托诉讼代理人：徐科雷，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审被告）：江金锋，男，1970年6月5日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：曹玉红，江苏四维达律师事务所律师。上诉人百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司……