劳动争议 （2018）皖07民终196号

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及其他劳动权利。现匡定宝与全威（铜陵）铜业科技有限公司均同意解除劳动合同，应予支持。匡定宝要求自本案第二次庭审之日为解除劳动合同之日，无法律依据。匡定宝于2017年4月26日申请劳动争议仲裁即有该项诉求，但全威（铜陵）铜业科技有限公司发放匡定宝工资至2017年4月，故确认自2017年5月1日起匡定宝与全威（铜陵）铜业科技有限公司解除劳动合同。匡定宝主张在劳动合同履行期间，即2009年9月至2015年3月，其存在周六、周日及国家法定节假日均正常上班，应当就该加班事实提供基本证据或初步证据，经本案庭审，匡定宝并未举证证明，故对该部分加班工资不予保护。但2015年4月至2017年4月，该时间段加班情况及加班费支付情况应当由全威（铜陵）铜业科技有限公司负责举证，根据全威（铜陵）铜业科技有限公司提供的匡定宝考勤表，认定匡定宝法定休假日加班2日、休息日176日。根据全威（铜陵）铜业科技有限公司提供的与匡定宝同工资档次人员的工资表、考勤表及请假单、情况说明，可以认定匡定宝的工资表中工时奖即为周六休息日的加班工资，故全威（铜陵）铜

匡定宝、全威（铜陵）铜业科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终196号上诉人（原审原告）：匡定宝，男，汉族，1968年7月2日出生，住安徽省金寨县。被上诉人（原审被告）：全威（铜陵）铜业科技有限公司，住所地安徽省铜陵市经济技术开发区，统一社会信用代码913407007728150660（1-1）。法定代表人：王文银，该公司董事长。委托诉讼代理人：余勇，安徽宪达律师事务所律师。委托诉讼代理人：何健……