劳动争议 （2018）津01民终1418号

原、被告双方争议焦点为：原告是否应支付被告休息日加班工资差额。原告主张已以天津市最低工资为基数支付被告休息日加班工资，并提供证据工资表，记载实发工资中已包含加班费一项，因此不存在加班工资差额情况。因在本案认证阶段，法院已对原告证据工资表真实性及证明目的不予确认，因此不能证明原告已支付被告休息日加班工资的事实。法院认为，应以原、被告确认的考勤记录表为计算依据，计算被告存在的休息日加班天数。经核实，原告代理人在仲裁庭审中陈述被告的月工资标准为3300元，仲裁庭审期间，被告关于其日工资标准表述为2013年12月前每日80元，2014年1月后每日110元，庭审中被告表述为从2014年开始每日工资涨为100元，从2015年开始每日工资涨为110元，系被告自愿处分其民事权利，因此以被告2012年3月12日至2013年12月31日期间每日工资80元为基数，以2014年期间日工资100元为基数，以2015年1月1日至2017年5月8日期间日工资110元为基数，结合双方确认的2012年3月12日至2017年5月8日期间考勤记录记载的休息日加班天数共计217天，被告已认可原告支付其1倍休息日加班工资，因此

天津市宏达伟业科技有限公司、刘宝全劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1418号上诉人（原审原告）：天津市宏达伟业科技有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇董连庄。法定代表人：孙家媛，总经理。委托诉讼代理人：王振柱，天津市北辰区北仓镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘宝全，男，1961年1月28日出生，汉族，农民，住天津市北辰区。上诉人天津市宏达伟业科技有限公司因与被上诉人刘宝全劳动争议纠纷一案……