劳动争议 （2018）津01民终1406号

原、被告双方争议焦点为：原告是否应支付被告休息日加班工资差额。原告主张已以天津市最低工资为基数支付被告休息日加班工资，并提供证据工资表，记载实发工资中已包含加班费一项，因此不存在加班工资差额情况。因在本案认证阶段已对原告证据工资表真实性及证明目的不予确认，因此不能证明原告已支付被告休息日加班工资的事实，应以原、被告确认的考勤记录表为计算依据，计算被告存在的休息日加班天数。经核实，原告代理人在仲裁庭审中认可与被告有口头协议，协议内容为被告每日工资100元，现原告以未被采纳的证据欲否定其在仲裁庭时的陈述，不予支持。仲裁庭审期间，被告关于其日工资标准表述为2014年1月前每日100元，2014年1月后每日110元，庭审中被告表述为从2014年5月每日工资涨为105元，从2017年2月每日工资涨为110元，前后不一，因此对被告关于其日工资调整的陈述不予支持，以双方确认的每日工资100元为基数，结合双方确认的2012年8月23日至2017年5月18日期间考勤记录记载的休息日加班天数217天，被告已认可原告支付其1倍休息日加班工资，因此原告还需支付被告2012年8月23日至2017年5月18日期间

天津市宏达伟业科技有限公司、庞思谭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1406号上诉人（原审原告）：天津市宏达伟业科技有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇董连庄。法定代表人：孙家媛，总经理。委托诉讼代理人：王振柱，天津市北辰区北仓镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：庞思谭，男，1960年3月19日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津市宏达伟业科技有限公司因与被上诉人庞思谭劳动争议纠纷一案,不服……