劳动争议 （2018）京01民终558号

门头沟仲裁委裁决确认曹立秀与青山百世公司自2013年3月15日至2017年2月24日期间存在劳动关系，双方对此均予以认可，法院不持异议，予以确认。关于病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”曹立秀于2016年6月1日至2016年9月22日期间、2017年2月10日至2017年2月24日因病休假，青山百世公司未向曹立秀发放过工资，故应当给付曹立秀上述期间的病假工资。仲裁裁决确认数额为6004.97元，法院不持异议。关于2016年4月工资差额。用人单位掌握劳动者的工资支付记录，青山百世公司未予提供，应当承担对其不利的法律后果，故对曹立秀称其基本工资为2800元的主张予以采信。结合诊断证明材料，法院确认曹立秀于2016年4月存在休病假15个工作日的情况，青山百世公司已给付曹立秀该月工资909元，故还应补足差额812.38元。关于加班工资。曹立秀在职期间存在法定节假日加班35天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，

北京青山百世服装有限公司与曹立秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终558号上诉人（原审原告）：北京青山百世服装有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-147室。法定代表人：周明霞，总经理。委托诉讼代理人：吴天泽，北京京佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹立秀，女，1986年10月27日出生，住山东省茌平县。委托诉讼代理人：韩静波，北京德翔律师事务所律师。上诉人北京青山百世服装有限公司（……