劳动争议 （2017）鲁02民终10327号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。董维秀提供了大农公司处的服装以及照片，且董维秀的工作地点也在大农公司处，大农公司虽对董维秀提供的上述证据有异议，但未提供证据证明其主张。综上，足以认定董维秀是大农公司的职工。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的入职时间及工资数额应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，工资表等，以证明董维秀的入职时间及工资数额，应承担不利的法律后果。董维秀主张自2015年6月1日至2015年8月8日存在劳动关系，原审予以支持。但董维秀称工作至2015年8月8日，在2015年8月1日至8月8日期间，正常工作日为5天，董维秀未提供证据证明在其他时间加班的事实，故董维秀主张在该期间工作了7.5天的主张，原审不予采纳。因此大农公司应支付工资10034.48元（4500元+4500元+4500元÷21.75天×5天），但董维秀之主张了10000元，原审予以确认。庭审中，双方均认可大农公司于2015年8月8日停止经营，导致劳动合同不能继续履行，应确认双方在该时间解除劳动关系。因大农公司未足额支付董维秀劳动
摘要
青岛大农服装有限公司、董维秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终10327号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波。被上诉人（原审被告）：董维秀。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人董维秀劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第6179号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。……