劳动争议 （2017）鲁02民终10330号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。ＸＸ芬提供了大农公司处的服装以及照片，且ＸＸ芬的工作地点也在大农公司处，大农公司虽对ＸＸ芬提供的上述证据有异议，但未提供证据证明其主张。综上，足以认定ＸＸ芬是大农公司的职工。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的入职时间及工资数额应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，工资表等，以证明ＸＸ芬的入职时间及工资数额，应承担不利的法律后果。ＸＸ芬主张自2015年6月1日至2015年8月8日存在劳动关系，原审予以支持。ＸＸ芬主张在2015年8月1日至8月8日期间工作了5天，原审予以采纳。因此大农公司应支付工资6243.68元（2800元+2800元+2800元÷21.75天×5天），ＸＸ芬主张过高部分，原审不予支持。庭审中，双方均认可原告于2015年8月8日停止经营，导致劳动合同不能继续履行，应确认双方在该时间解除劳动关系。因大农公司未足额支付被告劳动报酬，应支付经济补偿金，ＸＸ芬主张了1000元，未违反法律规定，原审予以支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳
摘要
青岛大农服装有限公司、ＸＸ芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终10330号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波。被上诉人（原审被告）：ＸＸ芬。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人ＸＸ芬劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第6183号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。……