劳动争议 （2018）京01民终1288号

关于劳动关系的存续期间。双方均认可门头沟仲裁委作出的裁决结果，即何军与元洲装饰公司自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。关于2017年2月、3月病假工资。何军自2017年2月7日起向元洲装饰公司提交了病假条，并且向法院提交了相应的门诊收费票据，《请假申请表》显示元洲装饰公司已经批准了何军请病假的申请。元洲装饰公司虽主张何军提供的护国寺中医院的病假条系伪造的，但未提供相关证据予以证明，故法院对元洲装饰公司关于《病假条》系伪造的主张不予采信。《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条之规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”元洲装饰公司应依据上述规定给付何军请病假期间的工资。元洲装饰公司已支付何军2017年2月至3月期间病假工资共计1215.14元，仲裁裁决元洲装饰公司还应支付其此期间病假工资差额共计1808.86元，法院不持异议。关于终止劳动合同经济补偿金。元洲装饰公司于2017年2月28日通过邮寄的方式向何军

北京元洲装饰有限责任公司与何军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1288号上诉人（原审原告）：北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6—259室。法定代表人：钱明发，总经理。委托诉讼代理人：徐金挺，男，北京元洲装饰有限责任公司法务。被上诉人（原审被告）：何军，男，1966年11月17日出生。委托诉讼代理人：牛国良，北京市金朔律师事务所律师。上诉人北京元洲装饰有限责任公司（以下……