劳动争议 （2018）京01民终1083号

本案中，懋林居公司在业已生效的（2016）京0108民初11201号案件中作出陈述，现该公司改称工资系当月发放，但其未就此举证，故法院对其主张不予采信。就懋林居公司主张的病假工资返还一节。懋林居公司虽称主张期间王毅装病，且王毅提交的病假手续不符合该公司的规章制度，但该公司并未提交反证证明王毅提交的系虚假病假条；另外，在王毅长达近一年的请休病假的过程中，懋林居公司并未就王毅的请假手续不符合该公司规定而对王毅提出异议或明确告知；再者，是否参加仲裁、诉讼亦不足以证明王毅存在装病的事实。综上，懋林居公司未就其主张充分举证，法院对其要求王毅返还病假工资及社会保险费用的请求，不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回懋林居公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，懋林居公司在已生效的（2016）京0108民初11201号案件中陈述每月10日向王毅发放上月工资，但在本案中以当月工资发放的数额与北京市最低工资数额调整对应一致为由改称工资为当月发放，对此本院认为，懋林居公司对工资数额调整的时间不足以对抗其在生效判决中自

北京懋林居餐饮有限公司与王毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1083号上诉人（原审原告）:北京懋林居餐饮有限公司，住所地北京市海淀区茂林小区3号楼。法定代表人：寇淑梅，董事长。委托诉讼代理人：张玉良，北京市金洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：高焕文，男，北京懋林居餐饮有限公司员工。被上诉人（原审被告）:王毅，女，1972年10月12日出生，住北京市海淀区。上诉人北京懋林居餐饮有限公司（以下简称懋……