劳动争议 （2018）京01民终4118号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出离职的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，创毅集团公司应于每月月末向张文月支付当月工资，现创毅集团公司于2017年7月6日方向张文月支付2017年5月份工资，确存在未及时支付劳动报酬之情形。张文月于2017年7月以创毅集团公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，创毅集团公司应向张文月支付解除劳动合同经济补偿金。就张文月工作年限一节，创毅集团公司作为负有管理责任的用人单位应当就张文月工作年限核算承担举证责任，张文月提交的劳动合同已明确载明张文月于2006年9月26日入职创毅集团公司的关联公司，亦载明张文月于其他关联公司工作年限转入创毅集团公司，故法院确认张文月之工作年限应自2006年9月26日起算。创毅集团公司主张张文月未办理工作交接手续，但其提交的证据不足以证明该公司上述主张，对此法院不予采信。经核算，张文月要求创毅集团公司支付解除劳动合同经济补偿金258890元，未高于法定标准，对此法院予以支持。张文月与创毅集团公司对仲裁裁决第一项结果均认可，对此法院不持异议。一审法院依照《

创毅科技集团有限公司与张文月劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4118号上诉人（原审原告、被告）：创毅科技集团有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街11号14层14-002。法定代表人：张辉，董事长。委托诉讼代理人：田艳琴，北京市银奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：张文月，女，1973年9月12日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所律师。上诉人创毅科技集团有限……