劳动争议 （2017）苏03民终7097号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。王兴果于2016年11月份不再到成钢集团公司工作，并于2017年2月27日申请仲裁，要求支付经济赔偿金、经济补偿金、放假期间最低生活费等费用，可视为王兴果提出与成钢集团公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。成钢集团公司未及时足额支付王兴果放假期间生活费等，王兴果要求支付经济补偿金，予以支持。王兴果认为成钢集团公司口头辞退，属于违法解除劳动关系，但王兴果并未提供任何证据证明成钢集团公司存在口头辞退王兴果的行为。因此，对王兴果确认解除劳动合同违法的主张不予支持，同时对于其主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金亦不予支持。对于成钢集团公司辩称王兴果劳动关系已转入案外企业长锋公司，应由长锋公司承担经济补偿金责任问题。王兴果系成钢集团公司员工，成钢集团公司在生产经营过程中停产，将企业生产设备、人员进行整体出租，系企业内部经营行为，员工与成钢集团公司的劳动关系并未产生实质变

王兴果与江苏成钢集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终7097号上诉人（原审被告）：江苏成钢集团有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金工业园。法定代表人：钱亚方，该公司经理。委托诉讼代理人：胡道华，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：王兴果。委托诉讼代理人：常保生，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人江苏成钢集团有限公司（以下简称成钢集团公司）因与被上诉人王兴果劳动争议纠纷一案，不服徐……