劳动争议 （2018）吉01民终1403号
裁判要旨
杨士双与中城公司之间的劳动合同合法、有效，合同中关于合同履行期限的约定对双方具有法律拘束力。中城公司在劳动合同正常履行期间，无故提前终止合同，其行为已构成违法解除合同，依法应承担按经济补偿金二倍标准支付赔偿金的责任。在计算赔偿金数额时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，杨士双的工作年限应自2004年3月起算。依照杨士双的实际工作年限，以及杨士双在合同解除前的月工资收入水平，杨士双主张的104784元违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，且数额未超出法律规定范围，故予以支持。关于杨士双主张的拖欠工资的问题。昌驰公司、中城公司根据企业自身特点制定的冬歇期放假及放假期间支付70%工资的规定，并不违反法律规定，故为有效。该项规定在杨士双签署
摘要
长春昌驰宏成混凝土有限公司、长春市中城工程机械租赁有限公司与杨士双劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1403号上诉人（原审被告）长春昌驰宏成混凝土有限公司，住所地长春市朝阳区育民路2988号。法定代表人辛建贵，该公司董事长。委托诉讼代理人盖玉华，该公司法务。委托诉讼代理人张宇佳，该公司人事专员。上诉人（原审被告）长春市中城工程机械租赁有限公司，住所地长春经济技术开发区洋浦大街3666号万科洋浦花园6幢301号房。法定代表人李剑，该公……