劳动争议 （2017）苏03民终4997号

本案的争议焦点是：1.成钢集团公司是否属于违法解除劳动关系，是否应支付经济赔偿金；2.成钢集团公司是否应支付刘雪经济补偿金及经济补偿金应如何计算；3.成钢集团公司是否应支付刘雪放假期间生活费；4.成钢集团公司应否支付刘雪垫付的社保费用；5.成钢集团公司是否应支付失业金损失。一、关于成钢集团公司是否属于违法解除劳动关系及是否应支付经济赔偿金的问题。刘雪认为成钢集团公司口头辞退自己，属于违法解除劳动关系。但刘雪并未提供任何证据证明成钢集团公司存在口头辞退原告的行为，因此，法院对刘雪的主张不予采信，同时对于其主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金不予支持。二、关于成钢集团公司是否应支付刘雪经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。刘雪于2016年11月份不再到成钢集团公司工作，并于2016年11月21日向仲裁委申请仲裁，要求支付经济赔偿金、经济补偿金、放假期间最低生活费等费用，应视为刘雪提出与成钢集团公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合

刘雪与江苏成钢集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终4997号上诉人（原审被告）：江苏成钢集团有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金工业园。法定代表人：戴笠，该公司经理。委托诉讼代理人：胡道华，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘雪，女，1977年3月10日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：常保生，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人江苏成钢集团有限公司（以下简称成钢集团……