劳动争议 （2018）皖06民终1125号
裁判要旨
员工生病不能正常上班应当向单位请假，请假应当履行相应的审批手续，2018年4月2日，长源公司办公室主任在病假单上签署“属实”意见，未明确是否还需继续履行审批手续，应视为丁配东已经履行审批手续完毕，长源公司办公室主任在4月16日、5月2日的病假条上签署“请黄总审批”的意见，指明了请假尚需继续审批的路径和要求，丁配东未继续履行审批手续，违反单位规章制度。长源公司应当向丁配东支付2018年4月1日至4月15日的病假工资750元，丁配东关于病假工资的其他诉讼请求不予支持。丁配东生病未完全履行请假手续，违反规章制度，但未达到《劳动合同法》规定的严重违反规章制度的程度，长源公司解除与丁配东的劳动合同应当提前三十日以书面形式通知丁配东本人或者额外支付丁配东一个月工资，长源公司未履行通知或额外支付工资义务解除与丁配东的劳动合同，属违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。判决：一、长源公司于判决生效之日起十日内给付丁配东赔偿金13600元；二、长源公司于判决生效之日起十日内给付丁配东病假工资750元。案件受理费10元，减半收取5元，由长源公司负担。双方当事人在二审期间均未提交
摘要
淮北长源煤矸石综合利用有限公司、丁配东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终1125号上诉人（原审原告）：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路**。法定代表人：陈德浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁配东，男，1969年3月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。上诉人淮北长源煤矸石综合利用有限公司（以下简称长源公司）因与被上诉人丁……