劳动争议 （2018）津02民终1160号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于张百战主张违法解除劳动合同赔偿金，根据双方庭审中的陈述及张百战提供的证据，可以确认张百战确因生病需要手术及住院治疗，并向丽人医院提供了假条，丽人医院以张百战未按规章制度履行请假手续为由与其解除劳动合同，但未提供证据证实张百战知晓请假管理制度和请假手续，故一审法院认定丽人医院属于违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金25792.86元。（100000+3171.43）/12*1.5*2关于张百战主张的2017年2月20日至3月30日期间的病假工资，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。由于在此期间张百战病休未提供劳动，故应按照基本工资3000元计算，丽人医院应支付其病假工资3171.43元。（3000*0.8+3000/28*9*0.8）关于张百战主张的2016年、2017年带薪年休假，丽人医院代理人在仲裁时认可未安排过张百战休2016年带薪年休假，故应支付张百战201

天津河东丽人医院、张百战劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1160号上诉人（原审被告、原告）：天津河东丽人医院，住所地天津市河东区大直沽中路***号。法定代表人：秦建功，院长。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张百战，男，1977年9月2日出生，满族，无职业，住天津市河西区。上诉人天津河东丽人医院（以下简称丽人医院）因与被上诉人张百战劳动争议一案……