劳动争议 （2018）津02民终2785号

阳芳是劳动者，丽人医院系用人单位。双方当事人之间是劳动合同法律关系，双方都应当遵守劳动合同法律规范。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方已经于2017年10月9日就阳芳提出辞职，双方之间解除劳动关系的相关事宜达成了解决方案，阳芳已经收取了相应补偿款，该协议应当认定有效。阳芳主张丽人医院解除劳动合同的行为严重违法、违规、受胁迫一节，未提供充分证据，一审法院无法采信。同时，阳芳注明领取该补偿金后，即与丽人医院无劳动纠纷。由此说明，阳芳、丽人医院双方已经就解除劳动关系事宜达成了合意，据此，阳芳的诉讼请求没有事实依据，且与双方在离职时达成的协议相矛盾。阳芳的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判令

阳芳、天津河东丽人医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2785号上诉人（原审原告）：阳芳，女，1978年6月30日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：郭力治，天津天关律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津河东丽人医院，住所地天津市河东区大直沽中路***号。法定代表人：秦建功，院长。委托诉讼代理人：张舟，男，该院职工。上诉人阳芳因与被上诉人天津河东丽人医院（以下简称丽人医院）劳动……