劳动争议 （2018）鲁02民终5771号
裁判要旨
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。法律规定用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以对劳动合同作出变更。本案中，逄森与恒源化工签订的《解除劳动合同协议书》中约定双方协商解除劳动合同，恒源化工支付逄森经济补偿金25608元，并约定该协议签订后，双方之间不存在其他任何劳动争议。逄森作为完全民事行为能力人，应当知道签署协议书的法律后果。逄森主张在签订协议书时，经济补偿金数额是空白的，认为存在欺诈，但未提交有效证据予以证明。因此，一审法院确认《解除劳动合同协议书》是双方协商一致签订的，是双方的真实意思表示，该协议书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为有效，同时该协议书内容也不存在重大误解或显失公平的情形，不存在需要撤销的事由。故，对逄森要
摘要
逄森、阳煤集团青岛恒源化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终5771号 上诉人（原审原告）：逄森，男，1984年9月24日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：杨新红，女，1963年2月6日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审被告）：阳煤集团青岛恒源化工有限公司，住所地青岛市黄岛区世纪大道。 法定代表人：马安民，董事长。 委托诉讼代理人：于臻，山东光浩律师事务所律师。 上诉……