劳动争议 （2018）豫13民终3610号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。上诉人吕海政自2012年3月至2016年10月在被上诉人金泰公司工作，2016年11月上诉人与被上诉人金泰公司签订了《解除劳动合同协议》，双方按照约定履行了该协议，劳动关系已经解除。关于上诉人的第一项诉请：判令撤销被上诉人与上诉人签订的解除劳动合同协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。在本案中，上诉人主张其与被上诉人金泰公司签订的《解除劳动合同协议》应予撤销，应当审查该协议是否存在重大误解或者显失公平情形。上诉人作为主张撤销协议一方，对协议可撤销事由负举证证明责任，1.上诉人在本案中未提交证据证明，在签订《解除劳动合同协议》的过程中，金泰公司采取了胁迫、欺诈手段。该协议的签订是金泰公司与众多职工签订的，不针对上诉人一人，不存在胁迫之条件；该协议也不是仓
摘要
吕海政、西峡金泰矿业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终3610号上诉人（原审原告）：吕海政，男，生于1972年8月2日，汉族，住河南省西峡县。委托诉讼代理人：于永建，男，汉，生于1962年11月22日，汉族，住西峡县。被上诉人（原审被告）：西峡金泰矿业有限公司，住所地:西峡县丁河镇蒲塘村。法定代表人：刘明德,任总经理。委托诉讼代理人：喻银根，河南龙城律师事务所律师。上诉人吕海政与被上诉人……